多选题考试特点分析

1.考查基础知识点。

【真题 1】下列属于效标效度的是()。

A.内容效度

B.构想效度

C.预测效度

D.同时效度

E.分半效度

【参考答案】CD

【参考解析】考查第 6 章，效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

【真题 2】关于补偿性工资差别造成的原因有( )。

A.劳动技能

B.劳动强度

C.愉快程度

D.责任大小

E.职业稳定保障程度

【考答案】BCDE

【参考解析】考查第 12 章，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

【真题 3】关于职业生涯锚的说法，正确的是()。

A.它是可以通过测试提前预测出来的

B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

C.它是固定不变的

D.它以个体习得的工作经验为基础

E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段

【参考答案】BDE

【参考解析】考查第 9 章，职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段(E 正确)，以个体习得的工作经验为基础(D 正确);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(B 正确)：③不可能根据各种测试提前进行预测(A 错误)④并不是完全固定不变的(C 错误)。

2.考查知识的灵活应用

【真题 1】下列属于外部人力资源供给人员的是( )。

A.失业人员

B.其他单位在职人员

C.取得许可证的外国人

D.本单位已经离职人员

E.大学毕业生

【参考答案】ACE

【参考解析】考查第 5 章，一般情况下,组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。在全球化的今天，组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人。

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