单选题考试特点分析

1. 直接考查原文的定义及概念。

【真题 1】哑铃型组织，又被称为( )。

A.无边界组织

B.团队结构模式

C.虚拟组织

D.事业制组织

【参考答案】C

【参考解析】考查第 3 章，虛拟组织也被称为哑铃型组织，即两头(营销、研发与技术设计)大，中间(生产制造)小。

【真题 2】关于基本养老保险满足的基本缴费年限是( )。

A.20

B.10

C.5

D.15

【参考答案】D

【参考解析】考查第 16 章，按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的決定》 实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金。

【真题 3】保险人是指( )。

A.社会保险经办机构

B.用人单位

C.社会保险行政机构

D.劳动者

【参考答案】A

【参考解析】考查第 15 章，保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。

【真题 4】下列属于虚拟股票期权的是( )。

A.股票期权

B.股票增值权

C.员工持股计划

D.限制性股票

【参考答案】B

【参考解析】考查第 8 章，虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。

【真题 5】情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中 A 指的是( )。

A.时间

B.情境

C.行动

D.任务

【参考答案】C

【参考解析】考查第 6 章，情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation )或需要完成的主要工作任务(task )，然后询问他们实际上采取了何种行动(action )，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result )。

2. 考查知识点的理解运用。

【真题 1】行政层次组织形式适用范围( )。

A.简单/静态

B.简单/动态

C.复杂/静态

D.复杂/动态

【参考答案】C

【参考解析】考查第 3 章

【真题 2】公文筐测试无法测量的能力是( )。

A.解決问题的能力

B.处理实际问题的能力

C.团队工作能力

D.分析问题的能力

【参考答案】C

【参考解析】考查第 6 章，公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。另外，它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。这种测试的缺点在于，它的编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。此外，由于这种测试是由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

【真题 3】下列不属于工伤认定情况的是( )。

A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故

B.甲在工作中被楼上的灯砸了

C.甲在工作中触电了

D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害

【参考答案】A

【参考解析】考查第 16 章，职工有下列情形，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“非本人主要责任"的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。A 说的是本人主要责任，故不属于工伤认定的范围。

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