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3. 考查的知识点较”冷门“——偏和细。
【真题 1】通过互联网提升人类生活品质，体现了()。
A.愿景
B.价值观
C.使命
D.道德
【参考答案】C
【参考解析】考查第 4 章，战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如，我国某著名的互联网服务公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业，使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质"，而价值观则是“正直、进取、合作、创新"。
【真题 2】1994 年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是( )。
A.《劳动合同法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动法》
D.《劳动保障监察案例》
【参考答案】A
【参考解析】考查第 10 章，劳动合同法是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。1994 年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。
【真题 3】某员工签订 5 年工作合同，公司支付培训费用 5 万元，其工作到第三年主动提出离职，其需支付违约金( )。
A.3 万元
B.5 万元
C.1 万元
D.2 万元
【参考答案】D
【参考解析】考查第 14 章，5 年工作合同，5 万元的培训费用，则每年 1 万元，第 3 年离职还有 2 年未履行，因此应支付两年的违约金，为 2 万元。
(二)多选题考试特点分析
1.考查基础知识点。
【真题 1】下列属于效标效度的是()。
A.内容效度
B.构想效度
C.预测效度
D.同时效度
E.分半效度
【参考答案】CD
【参考解析】考查第 6 章，效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。
【真题 2】关于补偿性工资差别造成的原因有( )。
A.劳动技能
B.劳动强度
C.愉快程度
D.责任大小
E.职业稳定保障程度
【参考答案】BCDE
【参考解析】考查第 12 章，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
【真题 3】关于职业生涯锚的说法，正确的是()。
A.它是可以通过测试提前预测出来的
B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
C.它是固定不变的
D.它以个体习得的工作经验为基础
E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段
【参考答案】BDE
【参考解析】考查第 9 章，职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段(E 正确)，以个体习得的工作经验为基础(D 正确);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(B 正确)：③不可能根据各种测试提前进行预测(A 错误)④并不是完全固定不变的(C 错误)。

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