人力资源管理师含金量增加,国家人社部将人力资源岗位纳入职称评定范畴,需求人群增加的主要原因?
A.“企业人力资源管理师”退出国家职业资格目录,不是取消人才评价,而是将职业资格评价改为职业技能等级认定。改变了发证的主体和管理服务方式,主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用,政府主要做好开发职业标准,对评价主体进行监管服务等工作。”发证主体由政府变为用人单位和相关社会组织,接受市场和社会的认可和检验。
B.“退出”是“放管服”大趋势,权力下放是为降低就业创业门槛,激发市场活力。企业人力资源管理是热门职业,市场潜力巨大。近年来,企业人力资源管理师就业潜力日益凸显,成为我国规模最大、增长最快的热门职业之一。据权威机构调查显示,“企业人力资源管理师”是人力资源和社会保障部报考最热门的认证职业,从2008年到今,每年的报考人数以30%的速度递增,目前每年参加认证考试的人数达到40万以上。“企业人力资源管理师”已经成为国家职业资格鉴定职业中人数排名第一的职业。
C.企业人力资源管理师退出国家职业资格目录,不论是认证主体还是管理方式都不如从前那样有权威有效力。推陈便会出新。2020年人社部正式发文,宣布新版人力资源管理师证书上线,通过经济师的人力资源管理方向考试即可在获得经济师职称的同时,还能获得由人社部统一颁发的人力资源管理师证书。这也是国家人社部首次将人力资源岗位纳入职称评定范畴。
总结:人力资源就业潜力日益凸显,企业人力资源管理师退出国家职业资格目录,人社部首次将人力资源岗位纳入职称评定范畴,人力资源管理师证书含金量更权威。
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