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2015年中级人力教材变化预测及提前复习的相关建议
来源:经济师考试网  2015/1/16  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

知识模块

变化情况分析

学习建议

历年考试分值占比

难度

指数

一、组织行为学

(1-3章)

本部分历年基本没有变化。

提前学习:

建议结合精讲班的逐一学习,也可多看几遍教材

31

本部分是学习理解人力资源管理的基础,包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。在跟随老师课件认真学习的基础上,对于激励理论、领导理论和领导风格、组织设计的类型和组织文化的类型注意理解和区分。

★★★★

二、人力资源管理

(4-11章)

本部分历年有变动的情况。

建议在教材出版之后复习

63

本部分是人力资源管理的专业知识,内容较多,尤其是绩效管理和薪酬管理章节较多。考核内容非常细,教材内容都有可能成为考点。

★★★★☆

三、劳动力市场

(12-13章)

本部分历年基本没有变化。

提前学习:结合精讲班课程进行相关复习,做配套的习题。也可以多看几遍教材。

20

本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用,内容有一定的难度,计算题多在此部分出现,建议结合经济基础中经济学原理的内容,在跟随老师课件学习的基础上,注意理解记忆,通过做题进行巩固消化。★★★★★

四、劳动与社会保险政策

(14-18章)

本部分历年有一定的变动

建议在教材出版之后复习

26

本部分基本上都是和法律有关的内容,考核的不深但是很杂,需要区分性记忆的考点较多,注意特殊用工、劳动争议调解仲裁、养老和工伤保险的内容。

★★★☆

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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。...[详细]
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