并且，《通知》中也有提到：专业技术人员取得上述职业资格，可对应相应系列和层级职称。按有关规定需经注册登记的职业资格，注册后方可聘任专业技术职务。符合晋升职称条件的，可持证书直接申报，其任职时间从聘任时间起算。

3.找工作：在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才找工作的时候的依据，因为一般情况下面试的时候你就是一张白纸，对方不了解你，但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作能力，表明你具有从事某一职业所必备的学识和和经验，同时也是国家对您专业素质的认可，这时候企业就可以把职称作为您能力的参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。

4.安家落户：说到安家落户的问题就职称必须仔细说说这个问题，因为职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，关系到国家未来人才战略的实施和进展，尤其是这两年的人才引进战略影响，职称评定已经变得越来越吃香。

职称落户中有几个点还是得说清楚，针对职称落户政策，人家有明确要求，必须是受国家认可的证书，某些协会证是没有用的，而且说了电子证书和纸质证书都可以，大家都知道现在浙江都开始实行电子政策，其他省份以纸质证书为主，所以说实际使用上任何省份都是没有问题的。

以下为网校整理的各大城市积分落户政策，以及职称加分的相关条件，以供大家参考。

5.企业人才招聘保障：在企业层面来说和人才拿着职称证应聘是一个道理，只是角度反过来了，职称是企业招聘人才的保障，当企业面对一个不认识的人才的时候，企业并不了解对方，我拿什么证明你说的就是事实呢?职称!通过职称评审，可以为国家和用人单位使用、培养、考核专业技术人员提供依据，这个依据是唯一能够识别人才能力的基础和水平的东西，为什么要参加职称评定?因为你必须给对方企业一个人才使用的保障，而且这个保障是国家认可的。

如《通知》中的相关要求：用人单位是专业技术岗位聘任工作主体，对于符合上述对应条件的人员，要根据本单位工作需要，在本单位岗位结构比例内，按照相应专业岗位任职条件和聘任程序，通过竞聘上岗的方式，从获得相应级别、层级职业水平证书、职称考试证书人员中择优聘任。

6.资质升级维护：无论是建筑类公司还是工程类企业，要想接项目，要想干大工程，必须有资质，没有资质是绝对不可能的施工的，对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。而且职称人才只会需求量越来越多，不会越来越少，在之前用不到这么多人才，因为关键时刻直接挂靠即可，但是现在不一样了，全国开始社保联网，再加上今年的动态核查，企业要想资质不被吊销必须办理职称，而且必须办理够，这是必须项，不是选择项。

所以，看完上面这些，你应该知道为什么大家都去评定职称了吧！职称考试除了经济师外还有中级会计职称，卫生类等考试。如果现在的你也有想法，不妨将这些纳入你2019年的考证计划把！

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