武汉2026年中级经济师报考时间出炉（附考纲变动预测）-经济师考试网(www.jjsexam.com)

武汉2026年中级经济师报考时间出炉（附考纲变动预测）

来源：经济师考试网　2026/3/26 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

预计整体无较大变动。

第六部分法律(第33-37 章)

受 2025 年法律法规修订驱动，第 37 章或有相关变动。

章节	变动预测	变动依据	变动优先级
第37章其他法律制度	新增2025年新修订反不正当竞争法的核心内容（如数字经济领域不正当竞争行为认定、平台经济监管要求）；完善专利法律制度中新质生产力相关技术的专利保护规则	2025 年修订反不正当竞争法，重点规范数字经济、平台经济，且新质生产力强调技术创新，专利保护需同步完善	中

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（二）热门专业变动预测

【人力资源考纲变动预测】

【具体变化预测】

第一部分组织行为学（第 1-3 章）

预计无新增、删除或重大调整。可能对某些理论的细节表述进行微调，但不影响核心知识点。

第二部分人力资源管理（第 4-10章）

局部更新，此部分与实务结合紧密，可能随管理实践和技术发展注入新内容。

章节	变动预测	变动依据
第4章战略性人力资源管理	在2025年新增“人力资源管理数字化转型”的基础上，可能进一步明确其在具体职能模块（如数字化招聘、在线学习平台）中的深化和具体应用要求	数字化转型是长期战略，2025年仅作引入，2026年有深化的可能性

第三部分人力资源经济分析(第 11-13 章)

预计仅有表述的优化，此部分与经济学原理关联度高，优化不影响核心知识点内容。

第四部分人力资源与社会保险政策(第14-19章)

核心法律框架稳定，可能根据司法解释或行政执法中的常见问题等表述进行微调，无实质性变化。

章节	变动预测	变动依据
第16章社会保险体系	2026年可能会补充或调整关于“职工医保门诊共济保障机制” 改革的具体报销标准、个人账户家庭共济的操作规则	2026年初发布《关于做好职工基本医疗保险个人账户跨省共济工作的通知》，在此基础上可能会对教材中的内容进行补充或更新
第19章宏观人力资源开发	2026年可能深化 “新八级工”技能等级制度的考核要求，更新人才评价改革等领域的政策表述	2026年的变动会在相关政策要点的补充，主要集中在国家在人才开发、评价等方面改革持续深化的内容