1. 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，()是一种比较好的方法。

　　A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

　　B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

　　C.强化劳动法的执法力度

　　D.加强对企业和员工的道德教育

　　[答案]b

　　[解析]能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失，这是合同能够进行自我强化的关键之处，员工在当前企业这里的边际收益产品和员工与他们能够在别处要求获得的工资之间的差距，是一种剩余。必须在他们之间以某种方式进行分享。否则，没有获得剩余的一方终止雇佣关系不会遭受任何损失。

　　2. 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为()

　　A.只会发生在员工一方

　　B.只会发生在企业一方

　　C.企业和员工之外的第三方

　　D.在企业和员工身上都有可能会发生

　　[答案]d

　　[解析]此题在往年的试题当中非常常见。雇佣关系中，欺骗行为发生的概率是对等的。企业可能对员工隐瞒信息，员工也可能有掩饰行为。

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