◆现代人力资源管理的特色不包括(　　)。

　　A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题

　　B.采取面向任务取向，强调让人适应工作

　　C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”

　　D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理.

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。而现代人力资源管理则有很大不同，其特色表现为：①人力资源管理采取人本取向;②人力资源管理采取互惠取向;③人力资源管理采取科学取向;④人力资源管理采取系统取向;⑤人力资源管理采取权变取向。

　　◆下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是(　　)

　　A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

　　B.不影响被调查人员的正常工作

　　C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

　　D.问卷的回收率通常偏低

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。缺点在于对问卷编制的技术要求较高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。

　　◆下列关于宽带薪酬的说法，错误的是(　　)。

　　A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

　　B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

　　C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

　　D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效;②塑造和强化企业文化;③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

　　◆劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过(　　)

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

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