1.   （）是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展

A.目标管理法

B.平衡记分卡法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

[答案]:b

2.   将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（）。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法

[答案]:a

3.   目标管理法的劣势是（）

A.有效性

B.实施过程复杂

C.不公平

D.倾向于聚焦短期目标

[答案]:d

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