1.以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()

A、产业模式

B、投资模式

C、参与模式

D、高度灵活模式

【答案】A

2.让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()

A、吸纳

B、开发

C、维持

D、激励

【答案】C

3.()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。

A、采取互惠取向

B、采取系统取向

C、采取权变取向

D、采取人本取向

【答案】A

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