考试目的

　　测查应试人员是否理解人力资源规划的含义、内容、制定程序;绩效与绩效考核的含义，绩效考核的内容、标准和步骤;薪酬与薪酬管理的含义，薪酬的构成与功能、企业薪酬制度设计的原则和流程;是否掌握人力资源需求与供给预测的方法、绩效考核的方法、企业薪酬制度设计的方法，以及是否具有分析人力资源需求与供给、制定企业薪酬制度的能力。

　　考试内容

　　(一)人力资源规划

　　人力资源规划的含义与内容、人力资源规划的制定程序、人力资源需求与供给预测。

　　(二)绩效考核

　　绩效与绩效考核的含义、绩效考核的内容和标准、绩效考核的步骤与方法。

　　(三)薪酬管理

　　薪酬的概念、构成与功能，企业薪酬制度设计的原则和流程，企业薪酬制度设计的方法。

　　八、企业投融资决策及重组

　　考试目的

　　测查应试人员是否理解货币时间价值、风险价值、资本成本、杠杆理论、资本结构理论和并购重组方式与效应、企业价值评估等内容;是否掌握货币时间价值、风险价值、资本成本、各种杠杆、资本结构的计算和决策方法以及固定资产投资决策的内容，以及是否具有正确进行筹资决策和长期投资决策的能力。

　　考试内容

　　(一)财务管理的基本价值观念

　　货币的时间价值观念;风险价值观念。

　　(二)筹资决策

　　资本成本;杠杆理论;资本结构理论;资本结构决策。(三)投资决策固定资产投资;长期股权投资。(四)并购重组并购重组动因;并购重组方式及效应;企业价值评估。

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