一、2026中级经济师人力资源考试题型详解

2026年该科目共3类客观题型（无主观笔答），总题量100题，总分140分，具体如下：

● 单项选择题（单选）

- 题量：60题（每题1分）

- 答题技巧：直接锁定最优选项，不会的先标记，最后统一蒙（别空题，空题不得分）

● 多项选择题（多选）

- 题量：20题（每题2分）

- 答题技巧：只选有把握的选项，避免贪多错选（漏选得分，错选不得分）

● 案例分析题（客观化案例）

- 题量：20题（每题2分，通常5-6个案例，每个案例含5-7题）

- 答题技巧：先看问题再读材料，圈画关键词。

二、2026年最新评分规则解析

2026年评分规则有1处明确调整，需重点注意：

● 单选题评分

选对得1分，多选/错选/不选不得分

● 多选题评分

- 正确选项2-4个

- 全对得2分

- 漏选（选对部分正确选项）：每个正确选项得0.5分（如选对2个得1分）

- 错选（含错误选项）：不得分

● 案例分析题评分（2026年新增调整）

案例题中的单选题/多选题，完全执行上述单选/多选的评分规则（之前部分考生误以为案例多选不按漏选得分，2026年明确统一）

评分示例：

某案例多选题正确选项为A、C、E

- 选A、C、E：得2分

- 选A、C：得1分（漏选E）

- 选A、C、D：得0分（错选D）

三、针对性备考建议

结合2026中级经济师人力资源考试题型特点，给出3个高效备考技巧：

1. 单选题：抓基础记忆

重点背人力核心考点(如“马斯洛需求层次理论”“劳动合同必备条款”)，每天刷50题巩固，正确率稳定在80%以上即可

2. 多选题：练精准关联

整理“知识点关联表”(如“激励理论包含哪些”)，避免漏选;易错选项用红笔标注，考前集中复习

3. 案例分析题：练“问题导向”

先读问题再看材料，别逐字读浪费时间;每个案例控制在5分钟内，避免超时影响整体答题

误区提醒：❌ 别以为案例分析要写主观答案！2026年仍为客观题，选对选项即可，别花时间练写作！

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