📍 全面化：再无“边角料”，教材即范围

“以往容易被忽略的所谓‘非重点’内容，今年频繁出题。甚至还考查了教材注释中‘SWOT’分析的英文。”

这清晰地传递出一个信号：任何抱着“只背重点章节就能通关”的侥幸心理，在未来的考试恐怕很难行得通了。

无论是面对不断高涨的报名人数，还是越来越卷的行业需求，命题组的目标都很明确：加大通关选拔的力度。

🌟 殷巧玲老师划重点：

这就要求我们对教材有更全面、更细致的把握。每一个字，都可能是潜在考点。

📍 深度化：从“记住是什么”到“解决怎么办”

中经考试不再是“它问你答”的简单模式了，殷老师举了个例子：

“人力科目不再直接问‘绩效面谈的目的是什么’，而是给你一个具体的绩效管理场景，让你分析其中存在的问题或提出改进方案。”

殷老师强调，尤其是在解除劳动合同的合法性、经济补偿金和赔偿金的计算等题目中，单纯靠背诵口诀和法条，你甚至可能都读不懂题目。

🌟 殷巧玲老师划重点：

一句话，考的是你真刀真枪解决问题的能力。

📍 灵活化：政策新规无缝衔接考场

中经考试，尤其是人力、财税等专业，与政策法规的关联性极强。

殷老师发现，今年考试围绕人社领域等最新的政策与行业热点，迅速成为了单选题、多选题甚至案例题的命题点。

🌟 殷巧玲老师划重点：

备考再也不能闭门造车了，必须在备考过程中，同步关注行业的最新政策动态，才能理解政策背后的意图和对实务工作的影响。

人力考情新动态

🎯 命题与行业新场景深度绑定

考题不再局限于传统的、规范的劳动关系，而是延伸到当前最活跃、最复杂的用工场景。

“今年人力科目出现了 平台用工社保缴纳、灵活就业人员权益保障等案例题，正是呼应了新就业形态的爆发式增长。”

🎯 能力考查从“事务型”转向“战略型”

虽然绩效、薪酬等传统模块仍是考查内容，但殷老师指出，教材新增的“人力资源管理数字化转型”、“人才盘点”等内容已成为命题的新重点。

“HR不再只是人事管理员，而是企业的战略合作伙伴。”考试趋势也是在引导考生，不仅要懂操作，更要懂战略，具备组织诊断、人才发展规划等驱动业务发展的综合能力。

🎯 难度呈现“两极分化”

“今年这个趋势更明显了”，殷老师指出，在基础题依然确保基本盘的稳定之外，灵活题、综合题的数量和难度都在显著提升，以此选拔出真正具备高水平的考生。

“这也提醒我们，未来人力科目的备考，更要理解逻辑、结合场景、关联政策。”

最后殷老师说，“这几年中经考试的变化，本质上都是对新时代经济人才的能力重构，它是在筛选能解决实际问题的实战型人才！”。

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