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　第21题：下列关于劳动力流动的说法，错误的是()。

　　A.劳动力跨地区流动的收益总是会超过成本

　　B.回归迁移是一种职业流动现象

　　C.过高的劳动力流动率会给企业带来较高的雇佣成本

　　D.影响农村劳动力向工业部门流动的因素是工农业的收入差异以及工业部门的就业机会

　　标准答案：A

　　答案解析：劳动力跨地区流动的收益与成本的比较是不确定的。

　　第22题：评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

　　标准答案：A

　　答案解析：反应评估，即评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。

　　第23题：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权

　　利与义务的关系。

　　A.订立劳动合同时

　　B.实现劳动过程中

　　C.协商解除劳动合同时

　　D.招聘过程中

　　标准答案：B

　　答案解析：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

　　第24题：下列关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是()。

　　A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

　　B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

　　标准答案：C

　　答案解析：①无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。选项A错误。

　　②劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。选项B错误。

　　③以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。选项C正确。

　　④3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。选项D错误。

　　第25题：用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

　　A.女职工

　　B.就业困难人员

　　C.残疾人

　　D.少数民族人员

　　标准答案：C

　　答案解析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

　　第26题：下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。

　　A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

　　B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

　　C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

　　D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

　　标准答案：A

　　答案解析：《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

　　第27题：县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.口头劳动合同

　　C.固定期限劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　标准答案：A

　　答案解析：县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定。

　　第28题：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请()共同与用人单位协商，达成和解协议。

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