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第11题：在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。

　　A.外部劳动力市场

　　B.内部劳动力市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.次等劳动力市场

　　标准答案：B

　　答案解析：内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的一种有序的内部人力资源市场。

　　第12题：下列关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

　　A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺

　　B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率

　　C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况

　　D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两个方面的因素

　　标准答案：C

　　答案解析：在劳动力市场均衡水平的前提下，工资率提高同时带来两种情况，即供给增大而需求减少，则会出现劳动力供大于求的情况。因此C错误。

　　第13题：处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。

　　A.在政府机关工作的人

　　B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人

　　C.自主创业的大学毕业生

　　D.在大学食堂勤工助学的在校大学生

　　标准答案：D

　　答案解析：国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：

　　第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。

　　第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。

　　第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。

　　第14题：下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。

　　A.最低工资立法会使所有的劳动者受益

　　B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

　　C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

　　D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

　　标准答案：D

　　答案解析：当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法的出现不会引起劳动力需求和劳动力供给的改变，即对劳动力市场没有影响。

　　第15题：主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是()。

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.财政政策

　　D.货币政策

　　标准答案：D

　　答案解析：在市场经济条件下，政府主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来施行货币政策。

　　第16题：下列关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。

　　A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除

　　B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别

　　C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别

　　D.垄断性工资差别都是制度因素导致的

　　标准答案：C

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