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　　10.根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括(　　)。
　　A.提请劳动争议处理
　　B.提高职业技能
　　C.执行劳动安全卫生规程
　　D.依法解除劳动合同
　　E.接受职业技能培训
　　正确答案:ADE
　　解析：本题考查的是劳动者应履行的义务，即一是遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度;二是应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务;三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以 ADE 为正确答案。
　　三、案例分析题
　　(11-12 题共用题干)
　　王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后 2 次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了 3 年期限的劳动合同。事隔 3 日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。
　　11.王某隐瞒了自己曾先后 2 次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的(　　)原则。
　　A.合法原则
　　B.协商一致原则
　　C.平等自愿原则
　　D.诚实信用原则
　　12.用人单位如果解除劳动合同，依据是(　　)。
　　A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
　　D.员工薪水过高
　　正确答案:11.D;12.B
　　解析：1.根据题干，从王某角度看，其隐瞒事实，属于违反了诚实信用原则，所以应选 D。
　　2.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，所以选 B。

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