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　　二、多项选择题
　　6.订立劳动合同的原则包括( )。
　　A.平等自愿原则
　　B.协商一致的原则
　　C.遵守法律、法规的原则
　　D.公开原则
　　E.诚实信用原则
　　正确答案:ABCE
　　解析：订立劳动合同的原则包括：①合法原则，指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触;②公平原则，指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平;③平等自愿原则，指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等，并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志;④协商一致原则，指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定;⑤诚实信用原则，指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息。
　　7.下列(　　)争议属于我国劳动争议的处理范围。
　　A.周某因职业培训与单位发生的争议
　　B.陈某因住房分配与单位发生的争议
　　C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议
　　D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
　　E.居民与物业发生的争议
　　正确答案:ACD
　　解析：见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第 77 条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
　　8.关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有( )。
　　A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
　　B.经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算
　　C.劳动者在劳动合同解除或者终止前 6 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
　　D.劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
　　E.劳动者工作超过 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资;不满 12 个月的，按 12个月计算
　　正确答案:BCE
　　解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　9.以下哪些情形下可以终止劳动合同(　　)。
　　A.劳动合同期满的
　　B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
　　C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
　　D.用人单位被依法宣告破产的
　　E.用人单位被吊销营业执照
　　正确答案:ABCDE
　　解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。所以本题选ABCDE。

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