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　　91.凯诺公司的管理人员一旦失业，应属于( )。

　　A.技术性失业

　　B.周期性失业

　　C.季节性失业

　　D.结构性失业

　　答案：D

　　解析：凯诺公司目前正在进行改制，原有职能管理部门的管理人员与改制后新的管理理念、领导风格不吻合。符合结构性失业的概念，即在专业结构或产品结构调整的过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合，而造成的失业被称为结构性失业。

　　92.决定凯诺公司的管理人员失业严重程度的因素是( )。

　　A.对劳动力需求转变的快慢

　　B.劳动力供给能否适应需求的变化

　　C.技术替代的灵活性大小

　　D.行业的差别

　　E.地理状况的差异

　　答案：ABCE

　　解析：决定结构性失业严重程度的因素是：1. 对劳动力需求转变的快慢;2. 劳动力供给能否适应需求的变化;3. 技术替代的灵活性大小;4.人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢;5. 地理状况的差异

　　(五)

　　某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。

　　93.工作研究包括( )。

　　A.方法研究

　　B.战略研究

　　C.时间研究

　　D.薪酬研究

　　答案：AC

　　解析：工作研究包括方法研究和时间研究。

　　教材：P58

　　94.工作研究是运用系统分析的方法将工作中( )的因素排除。

　　A.不合理

　　B.不经济

　　C.稳定的

　　D.易变的

　　答案：AB

　　解析：运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。包括方法研究和时间研究。

　　教材：P60

　　95.时间研究包括( )。

　　A.整体时间研究

　　B.单元时间研究

　　C.部门时间研究

　　D.结构时间研究

　　答案：AB

　　解析：时间研究分为整体时间研究和单元时间研究。

　　教材：P59

　　96.方法研究包括( )。

　　A.过程分析

　　B.作业分析

　　C.动作分析

　　D.时间分析

　　答案：ABC

　　解析：方法研究包括过程分析、作业分析、动作分析。

　　教材：P59

　　(六)

　　统计资料表明，2000年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。

　　97.2000年9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发( )。

　　A.替代效应

　　B.互补效应

　　C.递减效应

　　D.收入效应

　　答案：D

　　解析：工资率上升的收入效应使得劳动力供给时间减少，即由8月份平均每人每天工作8小时变为9月份时平均每人只愿工作6小时。因此选D。

　　教材：P134

　　98.2000年8月份市场上的工资率为( )。

　　A.5元/小时

　　B.10元/小时

　　C.12元/小时

　　D.14元/小时

　　答案：B

　　解析：工资率=80元÷8小时=10元/小时，因此选B。

　　教材：P132

　　99.工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为( )。

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