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81、在激励机制中，应该让组织目标服从个人目标，以提高个人的积极性。( )

　　82、物质激励和精神激励要结合使用，但物质是基础，应该更注重物质的激励。( )

　　83、凡满足职工生存、安全和社交需要的因素，都只是消除不满，但不会产生满意。( )

　　84、领导应善于将外激与内激相结合，以外激为主，力求收到事半功倍的效果。( )

　　85、领导应善于将正激与外激相结合，而坚持以正激为主，负激为辅。( )

　　86、为了维护激励的公平性，激励措施应该保持一贯性。( )

　　87、马斯洛的需要分类是结构化的网络理论。( )

　　88、对于不同的职工应采用不同的激励手段，这也是公平性的一种体现。( )

　　89、拉开奖励实际效价的档次，是不公平的现象，容易引起员工间的矛盾。( )

　　90、期望概率过高，容易诱发职工的一系列挫折心理和挫折行为。( )

　　91、“喊破嗓子，不如做出样子”形容的是形象激励。( )

　　92、由于“法不责众”，每次惩罚打击面不可过大。( )

　　93、公平性分为内部公平性和外部公平性两个层次。( )

　　94、财务活动是企业独立的资金活动。( )

　　95、资本的存在是企业存在的基本条件。( )

　　96、企业财务活动是由筹资、投资、经营三个方面组成。( )

　　97、工作量法计算固定资产折旧采用的是平速折旧法。( )

　　98、综合性管理如财务管理是指主要运用价值形式对企业生产经营活动实施管理。( )

　　99、预算考评是对企业内部各级责任单位和个人预算执行情况的考核与评价。( )

　　100、在以成本为核心的预算管理模式下，预算编制主要包括三个基本环节：设定目标成本、分解落实目标成本、实现目标成本。( )

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