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　三、子母选择题(共10题，共40.00分)[40/4]

　　(一)某国际洗发用品生产企业，在相当长时问里，采用一种营销策略。进入中国市场后，根据东西方发货的不同，推出了系列适宜中国人使用的洗发露，并将其定位为“去头屑”洗发露。在超市中，该企业特意将其中某种产品价格定得较低来促进销售。从而，该企业在中国市场上获得了相当高的市场份额。

　　81.该企业曾长期坚持的营销策略，属于()战略。

　　A.无差异营销

　　B.差异性营销

　　C.集中性营销

　　D.多角化营销

　　答案:A

　　82.该企业突出产品的“去头屑”功能，属于()定位。

　　A.接产品属性

　　B.利益

　　C.产品用途

　　D.使用者

　　答案:C

　　83.该企业在超市中销售产品时，从低价格吸引顾客的定价策略叫做()定位。

　　A.尾数

　　B.声望

　　C.渗透

　　D.招徕

　　答案:D

　　84.差异性市场营销的优点是()。

　　A.有利于提高产品的适销率

　　B.有利于提高企业的竞争能力

　　C.有利于提高占有率

　　D.有利于节省生产成本的费用，增加盈利

　　E.有利于实现专业化生产

　　答案:ABC

　　85.促销的实质是()。

　　A.促进销售

　　B.增加利润

　　C.传播与沟通信息

　　D.宣传

　　答案:C

　　86.绩效的概念就其范围来说可以分为()_。

　　A.企业的绩效，部门的绩效和员工的绩效

　　B.部门的绩效和员工的绩效

　　C.企业的绩效，部门的绩效

　　D.企业的绩效，员工的绩效

　　答案:A

　　87.绩效的特点包括()_。

　　A.多型性，多维性，变动性

　　B.多因性，多维性.动态性

　　C.多因性，多维性，变动性

　　D.多因性，多态性，变动性

　　答案:A

　　88.下列对员工绩效考评的准确叙述是()_。

　　A.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、分析培训需求等管理决策提供依据

　　B.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

　　C.企业人力资源管理中的控制系统，起着控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

　　D.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

　　答案:B

　　89.下列对员工绩效考评的准确叙述有()_。

　　A.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

　　B.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要括动

　　C.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩教考核是人力资源管理的一项重要活动;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

　　D.目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要活动;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

　　答案: C

　　90.绩效考核的功能包括()_。

　　A.激励功能;学习和导向功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能

　　B.管理功能;学习和导向功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能

　　C.管理功能;激励功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能

　　D.管理功能;激励功能;学习和导向功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能

　　答案: D

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