分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.间接薪酬

　　15、企业给员工的奖金、分红属于( )。

　　A.基本薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.间接薪酬

　　D.补偿薪酬

　　16、企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的(　)。

　　A.公平原则

　　B.竞争原则

　　C.量力而行原则

　　D.合法原则

　　二、多选题(每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　17、下列影响企业外部人力资源供给的因素包括( )。

　　A.企业员工的流动率

　　B.企业的财务状况

　　C.本地区劳动力市场的供求状况

　　D.行业劳动力市场供求状况

　　E.职业市场状况

　　18、下列属于导致绩效考核产生误差的原因有(　)。

　　A.蝴蝶效应

　　B.从众心理

　　C.晕轮效应

　　D.近期效应

　　E.鳄鱼法则

　　19、下列薪酬形式中，属于直接薪酬的是(　)。

　　A.基本工资

　　B.出差补贴

　　C.免费工作午餐

　　D.员工分红

　　E.舒适的工作条件

　　20、薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这体现了薪酬的( )。

　　A.调节功能

　　B.改善用人活动功效功能

　　C.激励功能

　　D.保障功能

　　21、下列属于薪酬对企业的功能是(　)。

　　A.增值功能

　　B.调节功能

　　C.保障功能

　　D.改善用人活动功效

　　E.激励功能

　　22、影响企业酬薪制度的外在因素有(　)：

　　A.劳动力市场状况

　　B.国家的有关法律

　　C.企业的经营状况与财力

　　D.企业员工知识技能的差别

　　E.企业所在地的生活水平

　　23、企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于(　)。

　　A.职位分类法

　　B.职位等级法

　　C.因素比较法

　　D.计点法

　　24、张某是某公司的销售员，今年完成销售额500万元，公司按规定给其发放2万元奖金，该笔奖金属于( )。

　　A.建议奖金

　　B.绩效奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　25、员工的非经济性薪酬包括(　)：

　　A.基本工资

　　B.工作环境

　　C.企业文化

　　D.班车服务

　　E.工作

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。