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国际人力资源的绩效考核

国际人力资源供给：母公司派遣、东道国选聘、第三国选聘。

两大挑战：各个国家的文化背景和工作环境的巨大差异加大了绩效考核的难度；“异地管理”增大了绩效考核的困难。

考核特点：

①不但关注业绩，且突出战略方向，强调企业长远发展。

②除为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合等。

③更倾向于基于结果的绩效考核。

④在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

真题解析

2013-30：关于团队绩效考核的说法，错误的是（　　）。

A．对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法

B．对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

C．对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

D．可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

答案：C

233网校解析：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为为导向。

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