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【单选题】某企业对销售人员张某进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、销售主管以及其他销售员对张某的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。
　　A.民主评议法
　　B.关键事件法
　　C.评级量表法
　　D.行为锚定法
　　网校答案：A
　　网校解析：考察民主评议法的特点，在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由上级主管、同事、下级以及有关工作人员对其进行评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。
　　【多选题】绩效考核的技术准备阶段主要包括( )。
　　A.选择考试者
　　B.绩效考核实施
　　C.绩效考核控制
　　D.明确考核标准
　　E.确定考核方法
　　网校答案：ADE
　　网校解析：绩效考核技术准备包括选择考试者，明确考核标准，确定考核方法。
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　　【单选题】公司为员工提供的免费体检服务属于( )。
　　A.基本薪酬
　　B.补偿薪酬
　　C.间接薪酬
　　D.激励薪酬
　　网校答案：C
　　网校解析：如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等属于间接薪酬。
　　【单选题】公司为员工发的奖金属于( )。
　　A.基本薪酬
　　B.补偿薪酬
　　C.间接薪酬
　　D.激励薪酬
　　网校答案：D
　　网校解析：奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制和股权激励等形式都属于激励薪酬。
　　【单选题】薪酬影响到他们的工作效率、出勤率、归属感和忠诚度，从而直接影响到企业的生产能力和效率，体现了薪酬的( )功能。
　　A.增值
　　B.促进企业变革
　　C.协调企业内部关系
　　D.改善用人活动功效
　　网校答案：D
　　网校解析：改善用人活动功效的功能是指薪酬影响到他们的工作效率、出勤率、归属感和忠诚度，从而之间影响到企业的生产能力和效率。
　　【单选题】在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与贡献相一致，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
　　A.量力而行
　　B.个人公平
　　C.内部公平
　　D.外部公平
　　网校答案：C
　　网校解析：内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。
　　【单选题】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
　　A.职位分类法
　　B.职位等级法
　　C.记点法
　　D.因素比较法
　　网校答案：B
　　网校解析：考察职位等级法的特点，将员工的职位分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

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