中级经济师第二章人力资源历年真题

【经典真题示例-2018年】罗伯特.豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（    ）。

A.支持型领导

B.参与式领导

C.成就取向式领导

D.指导式领导

E.权变型领导

【答案】ABCD

【解析】路径目标理论提出的四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就取向式。

【经典真题示例-2018年】关于决策模型的说法，正确的是（    ）。

A.  社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

B.  社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

C.  有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

D.  经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

【参考答案】C

【环球解析】社会模型：弗洛伊德认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动，人类没有办法进行有效的理性决策。有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称为投入的增加。AB错误。有限理性模型采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。C正确，经济理性模型决策者可以知道所有备选方案，D错误。

中级经济师人力高频考点

1.路径-目标理论【考频：近五年考察4次】

此考点介绍了罗伯特豪斯提出的四种领导行为，指导式、支持型、参与式和成就取向式，不同的类型和不同的员工相适合，员工工作内容很固定或者程序化，即结构化，则支持型的更为合适。这部分内容可以从“领导者需弥补员工特征或环境的不足”的角度进行理解，本考点多以单选、多选形式出现。重点掌握四种领导行为的内容和不同下属情况的匹配。

2.决策模型【考频：近五年考察4次】

【考点点评】决策模型包括经济理性模型、有限理性模型和社会模型。前两个是从经济学角度着眼，后一个是从心理学角度。本考点在历年考试中多以单选、多选形式出现，经济理性模型绝对化，有限理性模型非绝对化。

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