分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

51.企业主攻某个特殊细分市场的战略成为(　　)战略。

　　A.差别化

　　B.专一化

　　C.具体化

　　D.特殊化

　　【答案】B

　　【解析】企业主攻某个特殊的细分市场属于专一化战略。

　　52.影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质和(　　)等。

　　A.法律法规

　　B.工作目标

　　C.工作性质

　　D.路线方针

　　【答案】C

　　【解析】本题考查影响企业管理跨度的主要因素，需要考生熟悉。

　　53.根据专业化的原则，应按照(　　)划分组织中的部门。

　　A.人数

　　B.顾客

　　C.职能

　　D.设备

　　【答案】C

　　【解析】按职能划分部门，即职能部门化，是根据专业化的原则，以工作的性质为基础进行部门划分的方法。

　　54.组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和(　　)。

　　A.职能职权

　　B.层次职权

　　C.跨度职权

　　D.部门职权

　　【答案】A

　　【解析】本题考查组织中职权的种类。组织中的职权一般分为直线职权、参谋职权和职能职权。

　　55.当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用(　　)领导方式。

　　A.“高关系”

　　B.“低关系”

　　C.“低工作”

　　D.“高工作”

　　【答案】D

　　【解析】当工作任务和工作方法不明确时，应采用高工作的领导方式。

　　56.矩阵制组织结构是按职能划分部门和按(　　)划分部门两种方法结合使用所形成的。

　　A.地区

　　B.顾客

　　C.过程

　　D.项目

　　【答案】D

　　【解析】矩阵型组织结构是依据职能划分部门和依据产品(项目)划分部门所组成的形似矩阵的组织结构。

　　57.人类行为模式的基本结论显示，人类行为的根源是(　　)。

　　A.理想

　　B.愿景

　　C.动机

　　D.需要

　　【答案】D

　　【解析】人类行为模式的基本结论是，人的行为根源于需要，产生于动机，并受行为结果的影响。

　　58.组织是实现一定目标，经由分工协助而组成的具有特定职责、职权关系的(　　)。

　　A.系统

　　B.层次

　　C.职位

　　D.机制

　　【答案】A

　　【解析】本题考查组织的概念。

　　59.控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应(　　)原则的要求。

　　A.具有目的性

　　B.具有灵活性

　　C.抓住关键点

　　D.具有弹性

　　【答案】C

　　【解析】本题考查控制工作的基本原则。27章345页

　　60.格式合同是与(　　)相对而言的。

　　A.附和合同

　　B.商议合同

　　C.定式合同

　　D.标准合同

　　【答案】B

　　【解析】格式合同又称为附和合同、定式合同、定型合同或标准合同，是与商议合同相对而言的。

[1] [2] [3] [4] [5] [6]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。