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　　(五)现代人力资源管理的特色

　　传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。在这种管理模式下，人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理则有很大不同，.其特色表现为:人本、互惠、科学、系统、权变

　　(1)人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。

　　(2)人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。

　　(3)人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科。

　　(4)人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统;强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理。

　　(5)人力资源管理采取权变取向，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

　　练习一下：

　　1.鉴于人力资源的特性,人力资源管理具有哪些特色?( )。

　　A.人力资源管理始终贯彻的主题就是:员工是组织的宝贵财富

　　B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”

　　C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的

　　D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外

　　参考答案：ABC

　　解题思路：现代人力资源管理其特色表现为:人本、互惠、科学、系统、权变

　　2.人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。

　　A.管理科学阶段-人事管理阶段-人力资源管理阶段

　　B.科学管理阶段-管理科学阶段-人力资源管理阶段

　　C.雇佣管理阶段-人事管理阶段-人力资源管理阶段

　　D.行政管理阶段-管理科学阶段-人力资源管理阶段

　　参考答案：C

　　解题思路：人力资源管理的演变大致经历了：雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

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