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　　(3)校园招聘

　　(4)中介机构招聘

　　(5)猎头公司招聘

　　(6)海外招聘

　　(7)申请人自荐

　　3.外部招聘的优点和不足

　　(1)外部招聘的优点。外部招聘具有如下优点：

　　①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。

　　②可以招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。

　　③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

　　(2)外部招聘的不足。外部招聘存在如下不足之处：

　　①外部招聘具有一定的风险性。由于企业无法通过简单笔试、面试对应聘者的能力有一个全面的了解，同时，从外部招聘来的员工的实际工作能力与选拔时招聘人员对其能力的评估可能存在较大差异，招聘到不符合要求的员工的风险比较。

　　②给内部应聘员工的积极性造成打击。多数员工都希望自己在企业中能担任越来越重要的职务，若经常失去升迁的机会会挫伤他们的积极性，甚至造成人才流失。

　　③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。

　　员工招聘中常用的测试方法：

　　(一)心理测验

　　心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。

　　在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：

　　(1)成就测验。(2)倾向测验。倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。(3)智力测验。智力测验是对一个人受智力 水平影响而表现出的外在行为的测验。(4)人格测验。人格测验主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测验。(5)能 力测验。能力测验是指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。

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