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2015年初级经济师经济基础单选习题六（6）　51. 企业主攻某个特殊细分市场的战略成为()战略。

　　A.差别化

　　B.专一化

　　C.具体化

　　D.特殊化

　　[答案]B

　　[解析]企业主攻某个特殊的细分市场属于专一化战略。24章309页

　　52. 影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质和()等。

　　A.法律法规

　　B.工作目标

　　C.工作性质

　　D.路线方针

　　[答案]C

　　[解析]本题考查影响企业管理跨度的主要因素，需要考生熟悉。25章314页

　　53. 根据专业化的原则，应按照()划分组织中的部门。

　　A.人数

　　B.顾客

　　C.职能

　　D.设备

　　[答案]C

　　[解析]按职能划分部门，即职能部门化，是根据专业化的原则，以工作的性质为基础进行部门划分的方法。25章315页

　　54. 组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和()。

　　A.职能职权

　　B.层次职权

　　C.跨度职权

　　D.部门职权

　　[答案]A

　　[解析]本题考查组织中职权的种类。组织中的职权一般分为直线职权、参谋职权和职能职权。25章316页

　　55. 当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用()领导方式。

　　A.“高关系”

　　B.“低关系”

　　C.“低工作”

　　D.“高工作”

　　[答案]D

　　[解析]当工作任务和工作方法不明确时，应采用高工作的领导方式。26章337页

　　56. 矩阵制组织结构是按职能划分部门和按()划分部门两种方法结合使用所形成的。

　　A.地区

　　B.顾客

　　C.过程

　　D.项目

　　[答案]D

　　[解析]矩阵型组织结构是依据职能划分部门和依据产品(项目)划分部门所组成的形似矩阵的组织结构。25章320页

　　57. 人类行为模式的基本结论显示，人类行为的根源是()。

　　A.理想

　　B.愿景

　　C.动机

　　D.需要

　　[答案]D

　　[解析]人类行为模式的基本结论是，人的行为根源于需要，产生于动机，并受行为结果的影响。26章338页

　　58. 组织是实现一定目标，经由分工协助而组成的具有特定职责、职权关系的()。

　　A.系统

　　B.层次

　　C.职位

　　D.机制

　　[答案]A

　　[解析]本题考查组织的概念。25章311页

　　59. 控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应()原则的要求。

　　A.具有目的性

　　B.具有灵活性

　　C.抓住关键点

　　D.具有弹性

　　[答案]C

　　[解析]本题考查控制工作的基本原则。27章345页

　　60. 格式合同是与()相对而言的。

　　A.附和合同

　　B.商议合同

　　C.定式合同

　　D.标准合同

　　[答案]B

　　[解析]格式合同又称为附和合同、定式合同、定型合同或标准合同，是与商议合同相对而言的。29章369页

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