分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

　　多项选择题(共19题，每题2分。至少有一个是错误的选项，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　第1题：影响从众的因素有()

　　A.团体凝聚力

　　B.团体一致性

　　C.团体规模

　　D.积极的情绪

　　E.强调顺从的互惠性

　　第2题：关于工作满意度理论模型说法正确的是()。

　　A.因素模型认为工作满意度是多维的

　　B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得

　　C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献

　　D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。

　　E.均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

　　第3题：下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是()。

　　A.在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别

　　B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家

　　C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工

　　D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

　　E.大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务

　　第4题：招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。

　　A.掌握获取和比较人力资源信息的方法

　　B.掌握招聘各环节的技术标准

　　C.了解符合录用的人力资源的主要来源

　　D.掌握各种招聘所需的人事测量技术

　　E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

　　第5题：良好考核指标体系特征表现在()

　　A.单维度地衡量员工绩效

　　B.指标简单明了

　　C.指标容易测量

　　D.指标不会与其他标准相冲突

　　E.指标刚性强

　　第6题：.薪酬调查操作步骤错误的是()

　　①确定调查目的②选择调查方式

　　③确定调查范围④统计分析调查数据

　　⑤提交薪酬调查分析报告

　　A.①③②④⑤

　　B.③②④⑤①

　　C.②①③④⑤

　　D.⑤①③④②

　　E.④⑤①③②

　　第7题：因素比较表的优点有()

　　A.较为完善

　　B.不同的职位之间具有可比性

　　C.可由职位内容直接求得具体薪酬金额

　　D.成本较高

　　E.可靠性高

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。