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最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢?
该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。
A．对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B．对候选人缺乏了解
C．获得晋升人员难以快速适应企业环境
D．可供挑选的候选人有限


86、 该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。
A．内部人推荐法
B．管理层指定法
C．校园招聘法
D．猎头公司招聘法


87、 造成该公司招聘决策困难的原因是（　　）。
A．公司董事对招聘工作不重视
B．人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C．公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D．公司不关心那些没有被晋升的候选人


88、 要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（　　）。
A．明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”
B．为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理
C．完善外部来源的招聘体系
D．吸引公司内部更多候选人

89、根据以下资料，回答下列89-108问题：
某公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。
作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（　　）。
A．坚持经济人假设的管理思想
B．将人力资源战略与组织的经营战略相统一
C．为企业设计稳定不变的组织结构
D．全面重视员工的工作生活质量


90、 该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（　　）方面。
A．为组织制订正确的战略方案
B．提升组织的竞争能力
C．协助组织的管理人员实现经营目标
D．完善市场营销网络

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