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2014年初级经济师人力资源考前押题及答案二(4)　二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61、学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括( )。

　　A.认知

　　B.体验

　　C.联结

　　D.强化

　　E.模仿

　　【答案】CDE

　　62、关于价值观的说法，正确的是( )

　　A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象

　　B.价值观随情境不同而改变

　　C.价值观不是内隐的，而是外显的

　　D.价值观比态度更形象、更具体

　　E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用

　　【答案】ABE

　　63、关于德尔菲技术的正确说法有( )

　　A.节省面谈会议的成本

　　B.能够避免人际冲突

　　C.比较费时间

　　D.不利于激发决策参与者的创造性思维

　　E.安排团体成员见面讨论

　　答案：ABCD

　　解析：德尔菲技术不安排团体成员见面讨论，可以节省面谈会议的成本，还能避免人际冲突，但是比较费时，也不利于激发决策参与者的创造性思维。

　　64、关于工作满意度的说法，正确的是( )。

　　A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度

　　B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度

　　C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

　　D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响

　　E.晋升制度是否公平会影响工作满意度

　　【答案】BCDE

　　65、关于组织承诺的说法，正确的是( )。

　　A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

　　B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

　　C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

　　D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

　　E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

　　【答案】ADE

　　66、关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

　　A.人力资源既具有生产性，又具有消费性

　　B.消费性必须大于生产性，社会才能获益

　　C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

　　D.生产性与消费性相辅相成

　　E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

　　【答案】ACDE

　　67、关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是( )。

　　A.创建了最早的工作绩效评价体系 ’

　　B.设计了最有效的标准工作方式

　　C.提出了人力资本理论

　　D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素

　　E.导致“以人为导向”的管理思想出现

　　【答案】DE

　　68、为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的措施包括( )

　　合理调节作业速率

　　改善生产条件和作业环境

　　改进操作方法

　　尽量避免采用轮班制，确保休息日制度

　　采用不平衡的作业姿势

　　【答案】ACD

　　69、人员配置工作的根本目标为( )。

　　A.提高组织效率

　　B.提高自主竞争力

　　C.促进自主发展

　　D.提高员工的素质

　　E.扩大队伍

　　答案：ABC

　　解析：总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。

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