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　　D.技能性工资差别

　　【答案】：A

　　52、关于摩擦性失业说法错误的有( )。

　　A.造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属性

　　B.它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的;

　　C.它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾;

　　D.即便劳动力市场处在均衡状态，也会存在摩擦性失业;

　　【答案】：B

　　53、由社会公共机构对( )课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

　　A.补偿性工资收入

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资收入

　　D.技能性工资差别

　　答案：C

　　解析：比较合理的政策是，由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

　　54、根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的( )基本原则。

　　A.劳动关系协调的合同化

　　B.劳动条件的基准化

　　C.劳动者保障的社会化

　　D.劳动执法的规范化

　　答案：B

　　解析：基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。

　　55、实行就业准入的职业(工种)不能由( )决定设立。

　　A.法律

　　B.行政法规

　　C.国务院

　　D.行业协会

　　答案：D

　　解析：实行就业准入的职业(工种)必须由法律、行政法规、国务院

　　56、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，( )。

　　A.可以订立口头的协议

　　B.双方协商签订劳务协议

　　C.必须订立岗位聘用合同

　　D.应当订立书面劳动合同

　　答案：A

　　解析：订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　57、( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

　　A.协商解除

　　B.劳动合同解除

　　C.法定解除

　　D.劳动关系解除

　　答案：C

　　解析：法定解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

　　58、《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　A.1 B.2 C.2.5 D.3

　　答案：A

　　解析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

　　59、计时工资的特点是( )，适用于任何企业和工种。

　　A. 操纵简单易行

　　B. 以产品质量合格率作为考核标准

　　C. 补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

　　D. 按安全生产的情况给予奖励

　　答案：A

　　解析：计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。

　　60、( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

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