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　　A.关键事件法

　　B.不良事故评估法

　　C.强制分布法

　　D.行为锚定法

　　【答案】：B

　　32、影响薪酬设定的内在因素有( )。

　　A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

　　B.公司的经营状况及支付能力

　　C.当地生活水平

　　D.地区及行业差异

　　【答案】：B

　　33、以下不是宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是( )。

　　A.引导员工重视个人技能和能力的提高

　　B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

　　C.能够更好地支持扁平化组织结构

　　D.能够使员工更多地参与薪酬决策

　　【答案】：D

　　34、通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。

　　A.工作设计

　　B.工作分析

　　C.职位评价

　　D.定岗定编

　　答案：C

　　解析：职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。

　　35、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。

　　A.直接排序法

　　B.配对比较法

　　C.交替排序法

　　D.要素计点法

　　答案：B

　　解析：配对比较法将一个待评价的职位分别与其他所有职位进行比较，然后根据职位得分划分职位的等级顺序。

　　36、以下哪个说法是正确的( )。

　　A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

　　C.货币工资= 实际工资/物价指数

　　D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　答案：D

　　解析：①名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　②实际工资可用来说明货币工资的购买能力。

　　③实际工资= 货币工资/物价指数，物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　教材：P148

　　37、下列关于培训开发论述错误的是 ( )

　　A. 在岗培训开发的优点是现实性和即时性。

　　B. 在岗培训开发较难很快学会基本的技能。

　　C. 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。

　　D. 外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的。

　　【答案】：C

　　38、不同时间阶段的培训开发不包括( )

　　A.职(岗)前培训和开发

　　B.价值观及企业文化塑造

　　C.在职培训和开发

　　D.职外培训和开发

　　答案：B

　　解析：不同时间阶段的培训开发包括：1. 职(岗)前培训和开发;

　　39、培训与开发的实施不包括( )

　　A.选定培训开发时间、地点

　　B.准备培训开发用具及有关资料

　　C.选择培训开发教师

　　D.培训开发的成本预算

　　答案：D

　　解析：培训与开发的实施包括：1.选定培训与开发的时间和地点;2.准备培训开发用具及有关资料;3. 选择培训开发教师;4.培训与开发的控制。

　　40、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是( )

　　A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无需提前通知

　　C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

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