2018年初级经济师考试经济基础模拟试题及答案8-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2018年初级经济师考试经济基础模拟试题及答案8

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　二、多项选择题
　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有( )。
　　A.中国境内的有限责任公司
　　B.中国境内的合伙企业
　　C.中国境内的外资企业
　　D.中国境内的个体工商户
　　2.2011 年 7 月 1 日，甲开始在乙公司工作。2011 年 7 月 31 日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有( )。
　　A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
　　B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
　　C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬
　　D.乙公司必须向甲支付经济补偿金
　　3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满 10 年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该 10 年的计算方法是( )。
　　A.自用人单位用工之日起计算
　　B.自《劳动合同法》实施之日 2008 年 1 月 1 日起计算
　　C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
　　D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
　　4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有( )。
　　A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
　　B.若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效
　　C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在合同文本上签字或者盖章生效
　　D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效
　　5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有( )。
　　A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
　　B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
　　C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
　　D.违反法律、行政法规强制性规定的
　　6.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有( )。
　　A.劳动争议仲裁机构
　　B.仲裁委员会
　　C.人民法院
　　D.政府劳动行政部门
　　7.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有( )。
　　A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
　　B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
　　C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　8.根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有( )。
　　A.国庆节
　　B.春节
　　C.元宵节
　　D.端午节
　　9.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有( )。
　　A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
　　B.年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
　　C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 2 个年度安排
　　D.有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假
　　10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，正确的有( )。
　　A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资
　　B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 200%支付劳动者工资
　　C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 250%支付劳动者工资
　　D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 200%的标准向劳动者加付赔偿金
　　11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有( )。
　　A.劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，必须约定试用期
　　B.劳动合同期限 3 个月以上，不满 1 年的，试用期不得超过 2 个月
　　C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
　　12.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有( )。
　　A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
　　B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
　　C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　13.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有( )。
　　A.用人单位在试用期内提前 3 日通知劳动者
　　B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
　　D.劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
　　14.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者违反服务期违约责任的表述中，正确的有( )。
　　A.约定服务期的，用人单位不得按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
　　B.用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任
　　C.用人单位单方声称已出资，但不能提供相应支付凭证，不能要求劳动者承担违约责任
　　D.用人单位解除劳动合同的，无权要求劳动者支付违约金，即使劳动者存在重大过错
　　15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于保守商业秘密和竞业限制的表述中，正确的有( )。
　　A.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效
　　B.竞业限制条款适用范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
　　C.从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2 年
　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
　　16.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有( )。
　　A.医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算
　　B.医疗期 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算
　　C.医疗期 9 个月的按 18 个月内累计病休时间计算
　　D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
　　17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。
　　A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行
　　B.用人单位发生合并，原劳动合同失效
　　C.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力
　　D.若用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效
　　18.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有( )。
　　A.变更劳动合同应当采用书面形式
　　B.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
　　C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位
　　D.变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可
　　19.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于协商解除劳动合同的表述中，正确的有( )。
　　A.劳动合同期限届满，双方可以协商解除劳动合同
　　B.经协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金
　　C.双方当事人具有平等的解除合同请求权
　　D.协商解除劳动合同，任何一方不得强加自己的意志于对方当事人
　　20.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有( )。
　　A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
　　C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
　　21.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中甲公司不必支付经济补偿的有( )。
　　A.王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同
　　B.刘某在试用期内提前 3 日通知甲公司，解除劳动合同
　　C.甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害张某的利益，张某通知甲公司解除劳动合同
　　D.甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动，赵某未通知甲公司而解除劳动合同
　　22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的情形的有( )。
　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
　　C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单
　　位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
　　D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
　　23.在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有( )。
　　A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同
　　B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付 1 个月工资
　　C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前 30 日以书面形式通知王某解除劳动合同
　　D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同
　　24.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述，正确的有( )。
　　A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
　　B.劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金
　　C.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
　　D.赔偿金的计算年限自用工之日起计算
　　25.根据劳动合同法律制度的规定，出现下列情形之一，经一定程序用人单位可以经济性裁员的有( )。
　　A.依照破产法规定进行重整的
　　B.生产经营发生严重困难的
　　C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
　　D.用人单位被依法宣告破产的
　　26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
　　A.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
　　B.劳动者患病并在规定的医疗期内的
　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
　　D.劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的
　　27.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金的有( )。
　　A.劳动者不能胜任工作，用人单位未经培训，亦未调整工作岗位便解除劳动合同
　　B.在女职工哺乳期解除劳动合同
　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位随时通知解除劳动合同
　　D.用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员，与劳动者解除劳动合同
　　28.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有( )。
　　A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
　　B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
　　C.非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
　　D.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的
　　29.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有( )。
　　A.王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议
　　B.张某与甲公司因除名发生的争议
　　C.李某与甲公司因社会保险发生的争议
　　D.刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议
　　30.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有( )。
　　A.按行政区划层层设立
　　B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
　　C.组成人员应当是单数
　　D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会
　　31.2011 年 1 月 1 日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2011 年 6 月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有( )。
　　A.青岛市劳动争议仲裁委员会
　　B.天津市劳动争议仲裁委员会
　　C.大连市劳动争议仲裁委员会
　　D.南京市劳动争议仲裁委员会
　　32.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有( )。
　　A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解
　　B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
　　C.仲裁庭的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录
　　D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

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