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　　这种股利政策的缺点在于股利支付与公司盈利能力相脱节。当盈利较低时仍要支付固定的股利，容易引起公司资金短缺，导致财务状况恶化;同时不能像剩余股利政策那样保持较低的资金成本。

　　(3)固定股利支付率政策

　　分配方案的确定：公司确定一个股利占净利润的比率，长期按此比率支付股利的政策。在这一股利政策下，各年股利额随公司经营的好坏而上下波动，获得较多盈利的年份股利额高，获得盈利少的年份股利额低。

　　采用本政策的理由：能够使股利与公司的盈利紧密地配合。以体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则，真正公平地对待每一位股东。

　　但是，在这种政策下各年的股利变动较大，极易造成公司不稳定的感觉，不利于公司股票价格的稳定与上涨。

　　(4)低正常股利加额外股利政策

　　分配方案的确定：公司一般情况下每年只支付固定的、数额较低的股利;在盈利有较大幅度增加的年份，再根据实际情况向股东发放额外股利。但额外股利并不固定化，不意味着公司永久地提高了规定的股利支付率。

　　采用本政策的理由：①这种股利政策使公司具有较大的灵活性。②这种股利政策可使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低，但比较稳定的股利收入，从而吸引住这部分股东

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