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　　②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　③违反法律法规的劳动合同

　　2、无效劳动合同的处理

　　①确认全部无效还是部分无效

　　②分清造成无效劳动合同的责任

　　(六)企业劳动合同的履行和变更

　　1、企业劳动合同的履行

　　指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。

　　2、劳动合同的变更

　　实质是双方权利和义务的变更

　　(七)企业劳动合同的解除和终止

　　1、劳动合同的解除

　　分为法定解除和协商解除

　　(1)双方协商解除

　　如果劳动者提出解除，企业一般不支付经济补偿金;如果企业提出解除，企业一般要向劳动者支付经济补偿

　　(2)劳动者单方解除合同

　　①一般情形下提前30天通知解除合同

　　②试用期内提前3天解除合同

　　③企业违法，劳动者可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同。

　　第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　第二，未及时足额支付劳动报酬的

　　第三，未依法为劳动者缴纳社会保险的

　　第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

　　第五，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　第六，法律法规规定的其他情形

　　④非常情况下，劳动者无需提前通知。用人单位以暴力、胁迫的或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　(3)企业单方解除劳动合同

　　①劳动者有过失，企业可以解除

　　第一，在试用期间内证明不合格的

　　第二，严重违反用人单位的规章制度的

　　第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重影响的

　　第五，采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

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