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2、劳动合同的变更

实质是双方权利和义务的变更

(七)企业劳动合同的解除和终止

1、劳动合同的解除

分为法定解除和协商解除

(1)双方协商解除

如果劳动者提出解除，企业一般不支付经济补偿金;如果企业提出解除，企业一般要向劳动者支付经济补偿

(2)劳动者单方解除合同

①一般情形下提前30天通知解除合同

②试用期内提前3天解除合同

③企业违法，劳动者可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同。

第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

第二，未及时足额支付劳动报酬的

第三，未依法为劳动者缴纳社会保险的

第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

第五，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

第六，法律法规规定的其他情形

④非常情况下，劳动者无需提前通知。用人单位以暴力、胁迫的或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(3)企业单方解除劳动合同

①劳动者有过失，企业可以解除

第一，在试用期间内证明不合格的

第二，严重违反用人单位的规章制度的

第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重影响的

第五，采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

第六，被依法追究刑事责任的

②劳动者无过失，企业可以解除劳动合同

企业提前30天书面通知或者额外支付劳动者1个月工资

第一，劳动者因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的

第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

③裁员。

(4)企业不得解除合同的情形

①患有职业病或者疑似有职业病的

②因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力

③患病或者非因工负伤在规定的医疗期的

④女职工在孕期、产期、哺乳期的

⑤在本单位连续工作满15年的，且距法定年龄不足5年

⑥法律规定的其他情形

(5)解除劳动合同的程序

①提前书面通知

②征求工会意见

③经济补偿

2、劳动合同的终止

(1)劳动合同终止的条件

①劳动合同期满的

②劳动者开始依法享受养老保险待遇

③劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的

④企业被依法宣告破产的

⑤企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的

⑥法律规定的其他情形

(2)企业劳动合同终止的程序

①提前通知

②终止合同应该支付经济补偿金

③终止合同应办理相关手续

3、企业劳动合同的续订

①患有职业病或者疑似有职业病的

②患病或者非因工负伤在规定的医疗期的

③女职工在孕期、产期、哺乳期的

④在本单位连续工作满15年的，且距法定年龄不足5年

⑤法律规定的其他情形

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