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晋升竞赛：是指在企业内部劳动力市场，员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。

晋升竞赛的特点

①获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。

②能否获胜，完全取决于相对绩效。

③所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。

晋升竞赛的设计要点

①员工晋升后能得到的实际价值有多大；

②最终获得晋升到底是因为实力和绩效的原因还是因为运气因素。

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