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1、伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和改变型。

2、交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来

影响员工的绩效。

【例题】关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。

a.交易型

b.改变型

c.魅力型

d.特质型

答案：a

3、改变型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们.改变型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部

的冲突)的绩效。

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