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【多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()

　　A.本企业的薪酬支付能力

　　B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

　　C.本企业各薪酬等级自身的价值

　　D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

　　E.本企业各薪酬等级的重叠比率

　　【答案】ACDE

　　【解析】一般来说，确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

　【案例分析题】国内某手机企业采用SWOT分析法，分析面临的内外环境，并进行战略选择。该企业不断加强内部成本控制，降低产品成本，成为行业内的成本领先者。该企业拟推出一款新型智能手机。共有生产甲产品、乙产品、丙产品和丁产品四种产品方案可供选择。每种产品方案均存在着畅销、平销、滞销三种市场状态，三种市场状态发生的概率无法预测。每种方案的市场状态及损益值如表1-7所示(单位：万元)

　　表1-7 数据表

产品 损益值 市场状态	畅销	平销	滞销
甲产品	620	340	-250
乙产品	680	430	-350
丙产品	580	300	-200
丁产品	700	420	-400

　　1、该企业目前实施的战略为( )。

　　A 成本领先战略

　　B差异化战略

　　C 横向一体化战略

　　D纵向一体化战略

　　答案：A

　　解析：该手机生产企业的战略以降低产品成本为目标，应当为成本领先战略，正确答案应该选A。

　　2、采用SWOT分析法进行战略选择，ST战略是指( )。

　　A 利用企业优势，利用环境威胁

　　B 利用环境机会，克服企业劣势

　　C 利用企业优势，避免环境威胁

　　D 使企业劣势最小化，避免环境威胁

　　答案：C

　　解析：SWOT分析法中的S表示优势，W表示劣势，O表示机会，T表示威胁。因此，ST战略表示利用企业的优势，避免环境威胁的战略。

　　3、若采用悲观原则进行决策，可使企业获得最大经济效益的方案为生产( )。

　　A 甲产品

　　B 乙产品

　　C丙产品

　　D 丁产品

　　答案：C

　　解析：计算过程如下：

　　(1)四种产品方案的最小损益值分别为：-250、-350、-200、-400.

　　(2)按照悲观原则，取四种产品方案最小损益值中的最大者：max(-250、-350、-200、-400)= -200，它所对应的产品方案为企业应当选用的产品方案。正确选项应该是选C

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