分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

现代人力资源管理的特色

　　传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。在这种管理模式下，人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理则有很大不同，.其特色表现为:人本、互惠、科学、系统、权变

　　(1)人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。

　　(2)人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。

　　(3)人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科。

　　(4)人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统;强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理。

　　(5)人力资源管理采取权变取向，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

　　练习一下：

　　1.鉴于人力资源的特性,人力资源管理具有哪些特色?( )。

　　A.人力资源管理始终贯彻的主题就是:员工是组织的宝贵财富

　　B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”

　　C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的

　　D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外

　　参考答案：ABC

　　解题思路：现代人力资源管理其特色表现为:人本、互惠、科学、系统、权变

　　2.人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。

　　A.管理科学阶段-人事管理阶段-人力资源管理阶段

　　B.科学管理阶段-管理科学阶段-人力资源管理阶段

　　C.雇佣管理阶段-人事管理阶段-人力资源管理阶段

　　D.行政管理阶段-管理科学阶段-人力资源管理阶段

　　参考答案：C

　　解题思路：人力资源管理的演变大致经历了：雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

　　2.人事管理阶段的工作内容与特征

　　受到科学管理思想的影响，企业中关于人的管理出现了新的特点:调查研究的科学方法代替了个人经验;“时间—动作分析”提供了精确的计算定额的方法;生产工具、操作工艺、作业环境、原材料的标准化，为生产效率的提高开辟了广阔的背景;“工作挑选工人”的原则，大大加强了企业的管理职能，使依法治厂成为可能。这一阶段，人员管理的工作重点是提高劳动生产率。但是，在人事管理阶段，企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一，在企业中的地位并不高。人事管理活动的主要内容是:人员招聘、选拔、分派;薪酬发放;档案管理;职务分析;拟定绩效考核制度和方法;奖酬制度的设计与管理;其他人事规章的制定;员工培训的计划与组织。由此可以看到这一阶段人事管理工作在性质上基本属于行政事务性的工作，这些工作活动范围有限，短期导向，主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策。

　　练习一下:

　　1.下列关于人事管理阶段的陈述正确的是()

　　A.以Y理论作为人事管理的人性假设基础

　　B.人事管理重视提高员工的全面生活质量

　　C.人事管理工作基本上属于行政事务性的工作

　　D.人事管理工作以战略人力资源管理为核心

　　参考答案：C

　　解题思路: 人事管理阶段的工作内容与特征知识点的考查.

　　(三)人力资源管理阶段

　　1.人事管理的质变

　　近30年来，在发达国家的企业组织中发生了一系列的变化，人事管理的性质随之发生了质的变化，具体表现为:

　　(1)“以人为本”的人本管理思潮的出现;

　　(2)组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作，并有最高管理层的成员被指定处理这方面的工作;

　　(3)组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上，都有显著的增加，而且这一趋势是持续的;

　　(4)组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高;

　　(5)组织越来越重视对管理者的培训，而有关人的管理则成为培训的首选内容;

　　(6)人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑，远期人力资源规划及人力资源战略成为组织管理的重要工作;

　　(7)出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

　　2.促成人事管理向人力资源管理转变的因素

　　促成人事管理向人力资源管理阶段转化的因素可以分为两类:内部因素，即个人性因素:外部因素，即环境性因素。

　　内部因素包括:雇员群体文化结构的变化，雇员平均受教育程度显著提高，其期望与价值观与20世纪中叶以前的人相比，有着极大的差别;雇员群体的白领化和工会化程度上升。

　　外部因素包括:①科学技术的发展使技术更新的速度大大加快，这使得组织对员工培训的要求上升，同时也使企业组织对白领员工的依赖加重了;②在经济方面，世界市场的形成，资金、技术、人力的跨国流动，对人力资源及其管理提出了新的要求;③文化、政治、法律方面，出现了民权运动。对人性、人的价值的尊重得到普遍倡导，平等就业以及各种反歧视法案出台，组织的法律环境发生了巨大的变化。对有关劳动力的使用等方面的法律约束日益加强。

　　

[1] [2] [3] [4]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。