2014年初级经济师人力资源第四章复习1-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2014年初级经济师人力资源第四章复习1

来源：经济师考试网　2014-7-31 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

3.人力资源具有时效性

　　人力资源以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此与人的生命周期紧密相连。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。在发育成长期(我国规定为16岁以前)，体力和脑力处于不断增强和积累的过程中，这时人的脑力和体力还不足以用来进行价值创造，因此不能称为人力资源。当人进人成年期，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的过程，可以对财富的创造作出贡献，因而也就形成了现实的人力资源。而当人进人老年期，其体力和脑力不断衰退，越来越不适合进行劳动，也就不能再称为人力资源了。生命周期和人力资源的这种关系决定了人力资源的时效性，必须在人的成年时期进行开发和利用，否则就浪费了宝贵的人力资源。另外，人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。人的知识技能如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。

　　4.人力资源具有社会性

　　自然资源具有完全的自然属性，不会因为所处的时代、社会不同而有所变化，比如，古代的黄金和现代的黄金是一样的，中国的黄金与南非的黄金也没有什么本质性的区别。人力资源则不同，人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响，从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。

　　5.人力资源具有可变性

　　人力资源是人所具有的脑力和体力，它必须以人为载体，因此，人力资源的使用表现为人的劳动过程，而人在劳动过程中又会因为心理状态的不同而影响劳动的效果。例如，当人受到有效的激励时，就会主动地进行工作，尽可能地发挥自身的能力，人力资源的价值充分地发挥出来;相反，当人不愿意进行工作时，其脑力和体力就不会发挥出应有的作用。所以，在相同的外部条件下，人力资源创造的价值大小可能会不同，表现出可变的特征。

　　总结起来,人力资源主要特征为:生产性与消费性、能动性与时效性、社会性与可变性

　　练习一下：

　　1.人力资源与其他的资源相比，具有的独特特征是(　　)

　　A.双重性;有限性;持续性;时效性　　B.双重性;能动性;可用性;时效性

　　C.双重性;能动性;社会性;时效性　　D.物质性;能动性;持续性;时效性

　　参考答案：C

　　解题思路：这是对人力资源的五个主要特征考查。

　　2.人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征,以下属于这种特征的是( )。

　　A.有限性 B.双重性 C.能动性 D.持续性 E.可变性

　　参考答案：BCDE

　　解题思路：这是对人力资源的五个主要特征考查。A.有限性是人力资源自身定义的内容,不合题意。

　　3.人力资源的能动性主要表现在( )。

　　A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

　　B.人力资源如果长期不用,就会荒废和退化　　C.人力资源在活动过程中可以被激励

　　D.人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系

　　E.人在生产活动中处于主体地位

　　参考答案:CDE

　　解题思路:这是对人力资源能动性主要包括人力资源中的人具有意识、处于主体地位、自我开发性、可被激励四方面知识点的考查.

　　(三)人力资源的作用

　　1.人力资源是财富形成的关键

　　社会财富由对人类的物质生活和文化生活具有使用价值的产品构成，因此，自然资源不能直接形成财富，必须有一个转化的过程，而人力资源在这个转化过程中起到了重要的作用。人们将自己的脑力和体力通过各种方式转移到自然资源上，改变了自然资源的状态，使自然资源转变为各种形式的社会财富，在这一过程中，人力资源的价值也得以转移和体现。所以，没有人力资源的作用，社会财富就无法形成。此外，人力资源的使用量也决定了财富的形成量，一般来讲，在其他要素可以同比例获得并使用的情况下，人力资源的使用量越大，创造的财富就越多;反之，创造的财富就越少。

　　2.人力资源是经济发展的主要力量

　　统计数据表明，美国国民收人的增长中，36%是靠科学技术知识的应用而获得;发达国家国民生产总值中科技知识的贡献率达到了60%一80%。在许多产品中，物质资源的原材料价值越来越小，例如，在集成电路的价值中，原材料价值仅占2%;在计算机价值中，原材料价值不到5%;乐器的价值中，原材料的价值已从原来的60%降到20 %;在汽车的价值中，原材料价值所占的比重也不足40 %。由此而言，随着科学技术的不断发展，知识技能的不断提高，人力资源对价值创造的贡献越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度也越来越大。

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