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　11 ( )假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作;他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导;他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。
　　(A)“经济人”
　　(B)“社会人”
　　(C)“复杂人”
　　(D)“自我实现人”
　　【正确答案】 A
　　【试题解析】 “经济人”假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作;他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导;他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。
　　12 对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的( )职能。
　　(A)计划
　　(B)组织
　　(C)控制
　　(D)领导
　　【正确答案】 D
　　【试题解析】 对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的领导职能。
　　13 ( )是指按照既定的目标和标准，对组织活动进行监督、测量，发现偏差，采取纠正措施，以保证组织目标实现的过程。
　　(A)计划
　　(B)组织
　　(C)控制
　　(D)领导
　　【正确答案】 C
　　【试题解析】 控制是指按照既定的目标和标准，对组织活动进行监督、测量，发现偏差，采取纠正措施，以保证组织目标实现的过程。
　　14 ( )是开展控制工作的前提。
　　(A)调查情况
　　(B)建立标准
　　(C)衡量绩效
　　(D)纠正偏差
　　【正确答案】 B
　　【试题解析】 建立标准是开展控制工作的前提。
　　15 控制的( )要求必须对控制费用和控制收益进行比较。
　　(A)经济性
　　(B)客观性
　　(C)整体性
　　(D)前瞻性
　　【正确答案】 A
　　【试题解析】 控制的经济性要求必须对控制费用和控制收益进行比较。
　　16 下面各项不属于有效沟通的主观障碍形成原因的是( )。
　　(A)语言差异
　　(B)理解差异
　　(C)感受差异
　　(D)沟通方式
　　【正确答案】 D
　　【试题解析】 有效沟通的主观障碍是因沟通双方的语言差异、理解差异、感受差异、非语言提示而形成的。
　　17 揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为( )理论。
　　(A)领导特性
　　(B)领导行为
　　(C)领导作风
　　(D)领导方式
　　【正确答案】 A
　　【试题解析】 领导特性理论旨在揭示领导者应具备的品质和能力，据此来培养、选拔和考核领导者。
　　18 人类行为模式的基本结论显示，人类行为的根源是( )。
　　(A)理想
　　(B)愿景
　　(C)动机
　　(D)需要
　　【正确答案】 D
　　【试题解析】 人的行为根源于需要，产于动机，并受到行为结果的影响。
　　19 控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应( )原则的要求。
　　(A)具有目的性
　　(B)具有灵活性
　　(C)抓住关键点
　　(D)具有弹性
　　【正确答案】 C
　　【试题解析】 控制不可能也没有必要把握实际工作的每一个细节。一般情况下，只要把握住对整个工作起重要、关键作用的因素和点位，就可以对计划的执行情况实施有效的控制。
　　20 ( )是法律汇编和法律编纂的前提和基础。
　　(A)法律整理
　　(B)法律解释
　　(C)法律界定
　　(D)法律清理
　　【正确答案】 D
　　【试题解析】 法律清理是法律汇编和法律编纂的前提和基础，法律清理和法律汇编又是法律编纂的重要条件和阶段，而法律编纂又为以后的法律清理和法律汇编提供新的对象和条件。

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