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41、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。
A．量化标准
B．卓越标准
C．基本标准
D．客观标准


42、 最早的特质理论是（　　）。
A．奥尔波特的特质理论
B．艾森克的特质理论
C．卡特尔的特质理论
D．恩培多克勒的“四根说”


43、 下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（　　）。
A．职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
B．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C．工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
D．工作描述和工作规范相互独立，自成体系


44、 关于作业能力的说法，正确的是（　　）。
A．作业能力只受生理因素的影响
B．延长工作时间可以提高作业能力
C．选择正确作业姿势可以提高作业能力
D．轮班制度可以提高作业能力


45、 在他人的直接请求下，按照他入的要求行动的倾向称为（　　）。
A．顺从
B．服从
C．从众
D．冲突


46、 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。
A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B．工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C．工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D．工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为


47、 人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。
A．领导
B．管理
C．激励
D．控制


48、 某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（　　）。
A．竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B．等待就业的退伍军人
C．个体劳动者
D．人力资源管理专业应届毕业生


49、 下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。
A．使个体的贡献可以被正确地衡量
B．使员_[觉得自己对组织是有用的
C．控制组织的规模
D．平等对待每一个组织成员


50、 招聘的费用与应聘者人数的比值称为（　　），用来评估（　　）。
A．招聘成本；招聘预算的准确性
B．招聘单价；招聘方法的有效性
C．应聘比率；招聘效果数量
D．录用比率；招聘效果质量

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