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11、 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　　）。
A．津贴
B．补贴
C．奖金
D．年金


12、 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。
A．绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B．绩效管理可以为企业的炎员配置提供依据
C．绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D．绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发


13、 《劳动法》的核心和灵魂是（　　）。
A．公平
B．公正
C．劳动法的基本内容
D．劳动法的基本原则


14、 关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。
A．人力资源管理的职能并不重要
B．往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C．通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D．人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定


15、 基本薪酬的支付依据不包括（　　）。
A．员工的职位
B．员工的技能
C．员工的绩效
D．员工的能力


16、 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动套同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。
A．通过劳动监督部门审批
B．通过民主程序
C．通过董事会或出资人决议
D．通过民主集中制


17、 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（　　）。
A．适用国家有关规定
B．适用集体合同规定
C．实行同工同酬
D．适用企业规章制度


18、关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。
A．职位说明书是工作分析的成果文件
B．职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C．职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D．职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


19、 关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
A．安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B．企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
C．企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D．企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调


20、 （　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A．岗外培训与开发
B．岗前培训与开发
C．在职培训与开发
D．职外培训与开发

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