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二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)
61、 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。
A．因实施社会保险制度而发生的社会关系
B．因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C．因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D．因职工损害企业利益而发生的社会关系
E．因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系


62、 录用信内容中的关键条款应包括有（　　）。
A．体检合格
B．薪酬水平
C．福利待遇
D．岗位安排
E．职责权限


63、 我国《就业促进法》规定，国家对从事涉及（　　）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A．生命财产安全
B．职工培训
C．人身健康
D．公益性岗位
E．公共安全


64、 工作轮换的缺点是（　　）。
A．训练员工的成本增加
B．员工在转换工作的初期效率较低
C．降低了员工的工作积极性
D．使员工的离职率升高
E．增加了管理人员的工作量和工作难度


65、对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（　　）组成的心理倾向。
A．动机过程
B．认知成分
C．情感成分
D．行为倾向成分
E．知觉过程


66、 设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（　　）。
A．权值因子判断法
B．倍数加权法
C．对偶比较法
D．按照重要性排序法
E．问卷调查法


67、 一般而言，团体的发展经历的阶段有（　　）。
A．形成期
B．规范期
C．恢复期
D．产出期
E．冲突期


68、团体决策的常用方法包括（　　）。
A．主体分析法
B．头脑风暴法
C．阶梯技术
D．德尔菲技术
E．具名团体技术

69、 建古右效的人员招聘与录用桑缔的意义存在于（　　）。
A．促使组织吸纳到优秀的人力资源
B．有效控制招聘成本
C．有利于组织对外宣传
D．优化组织内部的薪酬结构
E．提高组织的留用比率


70、 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（　　）。
A．学历证书号码
B．联系方式
C．用工起始时间
D．家庭成员信息
E．劳动合同期限

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