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21、 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。
A．劳动纪律
B．补充保险
C．劳动报酬
D．违反劳动


22、 关于人力资源的说法，错误的是（　　）。
A．人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B．成长发育期的个体称为现实的人力资源
C．人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D．当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源


23、 下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。
A．辞职
B．提建议
C．忠诚
D．忽视


24、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（　　）。
A．团体凝聚力越大，个体越容易从众
B．团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C．团体规模越走，个体越容易从众
D．团体对个体从众的影响与团体的大小有关


25、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。
A．绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B．在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的
C．在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的
D．同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同


26、 关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。
A．考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B．绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C．员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D．绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性


27、 下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　　）。
A．处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B．人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C．当奈体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D．个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退


28、 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。
A．耗费大量人力和时间
B．工作分析结果可能不专业，影响信度
C．耗费资金
D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉


29、 下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（　　）。
A．角色扮演法是一种模拟训练方法
B．角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C．角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D．在培训中观察者与扮演者应轮流互换


30、 按工作势析方法划分，工作要素法属于（　　）。
A．以人为慕础的系统性工作分析方法
B．以工作为基础的系统性工作分析方法
C．传统工业企业工作分析方法
D．通用的工作分析方法

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