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31、 根据“大五”人格理论，（　　）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A．外向性
B．和悦性
C．公正性
D．情绪性


32、 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。
A．不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B．同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C．同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D．同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同


33、 （　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
A．问卷法
B．访谈法
C．工作日志法
D．主题专家会议法


34、 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（　　）的关系。
A．劳动权利与义务
B．责任与义务
C．雇用与被雇用
D．劳动与报酬


35、 劳动保护管理的主要内容不包括（　　）。
A．制定劳动保护制度
B．编制安全技术措施计划
C．加强劳动防护用品的管理
D．劳动纪律检查


36、 关于绩效考核周期的说法，正确的是（　　）。
A．考核周期与奖金的发放周期没有关系
B．考核周期受工作任务完成周期的影响
C．对于管理类员工，考核周期应短一些
D．对于事务类员工，考核周期应长一些


37、 根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。
A．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B．用人单位的上级主管部门
C．劳动合同履行地的劳动行政部门
D．人民法院


38、 采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。
A．员工的关键能力开发情况
B．员工的新技能的获取情况
C．员工的个人绩效
D．员工的工作知识和绩效定位


39、 根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（　　）。
A．改变认知
B．增加认知
C．消除认知
D．改变行为


40、 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　　）。
A．人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B．人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C．在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D．人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

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