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21、 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。
A．高度灵活模式
B．投资模式
C．参与模式
D．工业或产业模式


22、 根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（　　）。
A．保证劳动报酬的充分性和公平性
B．提高员工对工作本身的满意度
C．重视员工的职业生涯发展
D．员工参与管理


23、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的
A．遗传
B．环境
C．情境
D．文化


24、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　　）天／月。
A．20
B．20．83
C．20．85
D．21


25、 影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。
A．所掌握技术的应用范围
B．在本地居住时间的长短
C．所受教育类型
D．福利因素


26、 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。
A．比较适宜于管理层人员的培训与开发
B．需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
C．用集体讨论方式进行
D．不仅仅是为了解决问题，而是侧重予掇高受训人员分析判断及问题解决的能力


27、 下列人群中，属于团体的是（　　）。
A．足球赛中的球迷
B．一个班的学生
C．电影院的观众
D．同一列车车厢的旅客


28、 关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。
A．团队奖励以使员工产生较强的凝聚
B．团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C．团队奖励可以是当团队的生产率提高给予的奖励
D．在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂


29、 下列各项中，不属于人力资源能动性表现的是（　　）。
A．人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
B．通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值
C．在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，更重要的一面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展
D．人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果


30、 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（　　）。
A．群众
B．组织
C．团体
D．观众群

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